パフォーマンス、管理、中国
つの会社は方面の管理部門を設置して、1つの相互の平衡の過程です。私達はすべて問題を解決して異なっている意見の中で、ようやく1本の更に会社の発展に適する道を探し当てることができます。同じ問題に対して同じ立場の人が同じ見方をすると、その職位は設定の価値を失います。
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