労働契約法を回避するのは袋小路だ。

労働契約法は最高立法機関を通過した後、各種研修機関からの開設通知を受けています。頭をもたげるのは大中小企業の人的資源部です。主な講演者は官吏も学者もいます。また労働法の専門家もいます。学生募集のハイライトは一つだけです。

このような「渉法」の広告に対して、私は普通は無視してゴミ箱に入れますが、受け取りすぎて、心の中はどうしても底がありません。労働契約法は本当に回避されますか？

その後数ヶ月、ファーウェイの万人辞任事件、ウォルマートの突貫人員削減事件、瀘州老蔵の労務派遣事件などが相次いで発覚しました。

各企業は今学んで売ります。「授業理論」は迅速に「避法実践」に転化されました。

労働契約法の施行のように社会全体が焦りを感じる法律はもうないかもしれません。

新法の施行前夜には、外資、国有企業、私営企業、事業体を問わず、「規範」の雇用形態に忙しい。

一般的なやり方は直接社員と労働契約を締結しなくて、労務派遣会社から派遣されることになります。

「4500」から都市に出稼ぎに行く外来労働者は、国有企業の私営企業から外資系労働者まで、ビジネスビルのホワイトカラーから一部の事業単位の従業員まで、いずれも一枚の労働契約の下で自分の未来の運命を落ち着かせています。

これは労働契約法の立法初志ではない。

新法が成立した後の波が三つ折りになって、立法機関と法律執行機関の予想にちょっと違っています。

董保華教授をはじめとする「労使バランス派」と、常凱教授をはじめとする「労働優先派」の激しい学術論争から、労働契約法が社会に意見を求めている中で労働者の血と涙の訴えまで、EU商会とアメリカ商会が撤退を脅かす強硬な立場にある。

法律は多種の社会利益のバランサーであり、労働者を保護することを自分の務めとする労働法律でも例外ではない。社会利益の違いと衝突は法律の調整とバランスの相対性を決定した。

しかし、労働契約法の登場背景には、中国の経済発展モデルの転換、安価な労働力に支えられた経済の高成長率は、有害な社会の公正さだけでなく、持続可能性にも欠けています。

労働契約法の公布は、労働者の正当な労働権益を保護するためだけではなく、その本質は中国の長期労働者の不平等にもたらす血汗工場、死で給料を支払うなどの巨大な社会不公平の一回の矯正である。

社会分野では、法律は昔から労働者に権利を与え、より多く労働者の権益を保護するために前進してきました。

ローマ法の中で物と並んでいる「人に対するレンタル」から労働者が憲法の権利の主体となり、春秋時代から8つの奴隷から労働者までを国家の主人公にした。労働時間16時間から8時間の発展、労働年齢8歳から16歳の上昇、「飢餓賃金」から最低賃金の保障、労働者がリスクを負担し、雇用主が責任を負わないという法定原則は、この傾向と規律を証明するものがない。

そのため、企業が訓練師から学んだ「小利口」は、制度設計の面でも立法の初志の面でも通じないもので、労働契約法を誤読し、回避することは価格が高いだけではなく、引き合わない。

関連企業が「回避」で挫折した教訓を汲み取り、企業の社会的責任を真に引き受け、労働者権益の保護を通じて労働関係を安定させ、企業の長期的持続可能な発展を促進してほしい。