Examen Des Défis Et Des Solutions À Relever Dans Le Domaine De La Comptabilité Des Entreprises Publiques Après L 'Adhésion À L' OMC

Notre adhésion à l 'OMC est une épée à double tranchant, un défi et une chance.

Le travail de comptabilité d 'entreprise en tant qu' important outil de gestion de l 'entreprise, il est impératif d' évoluer dans le sens de ses avantages et de ses inconvénients, et de promouvoir le développement de l 'entreprise.

, face à la concurrence, pour retenir des talents pour le remarquable je le talent de la profession comptable est la pénurie de ressources, les entreprises publiques (y compris les exploitations excellent, entreprises) de rester Professionnel Comptabilité talents ne peut pas recruter pas de contradiction

De nombreux gestionnaires financiers travaillant dans des entreprises d'État a d'excellentes qualités professionnelles, précieux de professionnalisme et de la richesse de l'expérience pratique.

Mais dans de nombreuses entreprises d'État, de modèle de mécanisme rigide, mauvaises conditions de travail, de traitement des revenus modestes, le respect et la compréhension limitée, mais il doit assumer la lourde responsabilité de pression; des services de comptabilité chargée, la fonction de gestion de complexe, de surveillance et de contrôle à sens profondément disproportionnée de responsabilité et de position de sorte que les gestionnaires financiers, leur valeur qui est difficile à réaliser, dans des conditions appropriées et donc, le travail est devenu un bien sûr.

Le vieux ne reste pas de nouveau, pas entrer.

Un grand nombre de professionnels de la comptabilité excellente successivement le flux de capitaux joint - venture, entreprises, les entreprises privées en est un exemple évident.

Après l'adhésion à l'OMC, les contradictions de la fuite des cerveaux vont de plus en plus importante.

Mais les entreprises publiques est le fondement de l'économie de marché socialiste de notre pays, des professionnels de la comptabilité excellente et est une entreprise publique et des ressources humaines de l'indispensable face à la concurrence de talent, donc après l'adhésion à l'OMC devrait de plus en plus intense, et les mesures de contrainte initiale est d'essayer de retenir des talents.

1 en fournissant sa valeur propre.

Un excellent talents professionnels de comptabilité généralement avec dévouement précieux, ils ont besoin de réaliser la scène de sa propre valeur et de leur désir de posséder est la cause de leur ambition, l'entreprise publique a lui - même conditions inhérentes à cet égard, l'entreprise est la clé de plomb à cause de leur approbation de la comptabilité, Le respect de la valeur du travail ils ont, à la fois lâche et assurés, c'est - à - dire disponibles et crédible, jouer pleinement leur façon de gagner de l'argent, de l'argent dans la technologie, avec la richesse de la sagesse, de compétences spécialisées en matière de gestion financière, le succès de l'Opération, le développement de leur propre valeur reflète soluble dans l'entreprise.

proche de son offre de prix du marché.

Le prix de marché de l'existence de l'économie de marché, les ressources humaines sont également leur prix de marché.

À l 'heure actuelle, le traitement des revenus des comptables professionnels des entreprises d' État est nettement inférieur aux prix du marché.

Il s' agit, d 'une part, d' une faible rémunération des salariés des entreprises d 'État et, d' autre part, d 'une prise de conscience par les entreprises d' État du rôle et des fonctions spécifiques des comptables professionnels.

Étant donné que l 'augmentation des salaires des experts - comptables peut être le reflet d' une chaîne d 'entreprises, il est possible de réduire l' écart entre les rémunérations actuelles des comptables et les prix du marché grâce à l 'introduction d' une « allocation professionnelle en cours d 'emploi » pour les experts - comptables.

Selon l 'auteur, la plupart des comptables ne recherchent pas les prix du marché, mais plutôt l' idée de comparer horizontalement leurs revenus dans l 'entreprise pour déterminer s' ils sont raisonnables et s' ils ne sont pas très différents des prix du marché.

L 'environnement général dans lequel ces entreprises exercent leurs fonctions de gestion.

Souvent, la profession comptable de talent a une personnalité professionnelle unique, tandis que les fonctions de ses travaux et a décidé de leur combat toujours en pointe dans le conflit.

Beaucoup de gens ne peuvent pas parler de traitement de rémunération, mais c'est dur de faire face à l'opinion publique sur la nature de leur travail de ne pas comprendre.

Ainsi, les dirigeants d'entreprise doivent être le droit légitime de soutien comptabilité talents de travaux de la politique et des fonctions à promouvoir vigoureusement la comptabilité du travail, de créer un environnement de travail détendu heureux pour la comptabilité de talent.

face, deuxième marché mondial ouvert, de comptabilité pour améliorer le personnel doit lui - même

comptables de l'entreprise sur l'OMC que d'habitude, quand tout sera de proposer la qualité de service

在会计知识方面，不仅要求财会人员懂国内会计，还要懂国际会计；在财经法规方面，不仅要求财会人员了解我国的法律法规，还要了解相关的国际法律法规；在语言应用方面，不仅要求财会人员精通本国语言，还要掌握至少一门以上国际通用语言；在业务核算方面，不仅要求财会人员会核算国内贸易，还要会国际贸易核算；在成本控制方面，不仅要求财会人员按国内同行业先进标准控制，还要会按国际先进水平标准去控制；在核算工具方面，不仅要求财会人员实行会计电算化，还要会使用电子商务网络技术；在融资渠道方面，不仅要求财会人员利用银行信贷融资，还要使用资本市场衍生工具和吸引外资来降低企业融资成本和扩大融资渠道；在会计准则方面，不仅要求财会人员熟悉国内实施的各项会计准则和制度，还要熟悉国际惯例和西方主要国家的准则、制度…

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L 'adhésion à l' OMC pourrait avoir des répercussions sur les travaux de la comptabilité, ce qui accroîtrait la demande de personnel comptable.

Pour s' adapter à ces changements et à ces besoins, il est urgent d 'améliorer la qualité des opérations du personnel actuel de la trésorerie.

Les opérations internationales de formation professionnelle sont beaucoup plus complexes et exigent des connaissances beaucoup plus étendues que les opérations nationales.

Ne comprends pas la connaissance des affaires internationales, dans le commerce international sera mangé beaucoup de pertes, de payer le prix fort.

En tant que chef comptable assistant du chef d'entreprise, si tu ne comprends pas la connaissance des affaires internationales, ne peuvent pas dans la prise de décisions et de prévision de jouer efficacement des fonctions de comptabilité, de même ne garantit pas que la comptabilité dans les affaires internationales précise et complète.

Donc pour le personnel international et de connaissance des affaires de formation, doit être une priorité.

2. L'accélération de la formation

Les universités à la réforme de l'enseignement, conformément aux exigences de l'OMC comptables nécessaires de talent, programme associé, la formation du personnel comptable dès que possible un grand nombre de nouvelle génération, pour les entreprises de pport.

Les grandes entreprises du Groupe devrait être organisé par culture de tissus ou de confier au comptable subordonné entreprises énergétiques existantes, de sorte que la pformation de devenir dès que possible, après l'adhésion à l'OMC de squelette de talent de comptabilité conformément à la demande du temps.

Le comptable, le programme et le contenu de l'éducation continue de comptable devrait également s'adapter à la demande de l'OMC dans le changement.

3. De communiquer les uns avec les autres

La réforme et l'ouverture de près de 20 ans, il y a de nombreuses entreprises hors du pays, des sociétés et de la fenêtre établie dans tous les pays du monde.

Dans ces unités dans un certain nombre de notre comptabilité personnel occupant des postes de responsabilité, a une expérience pratique des normes internationales et riche.

On peut organiser ces talents de comptabilité et les entreprises d'État le comptable l'échange des enseignements tirés de l'expérience, le comptable peut également envoyer des entreprises publiques à ces unités de faire un stage de formation.

face à l'OMC trois, défis et opportunités, invariablement

avec le commerce mondial est devenu officiellement notre pays des membres de l'Organisation et les défis et opportunités ont été devant l'OMC, mais au début de la période de grâce à des années de politique, mais quelle entreprise en temps opportun de contrainte, on peut gagner des opportunités de marché,

La clé de contre - mesure et de relever les défis de la réforme de l'innovation.

1.

Il est clair que le système actuel des entreprises d 'État ne répond pas aux exigences de l' adhésion et ne peut faire face à une forte concurrence commerciale résultant de l 'intégration de l' économie mondiale.

Il n 'y a qu' une solution: réformer l 'innovation.

Les difficultés actuelles de la réforme des entreprises d 'État concernent principalement les aspects suivants: i) contradiction entre la nécessité de préciser les relations entre les droits de propriété et les droits de propriété; ii) contradiction entre les « trois nouvelles » et les « troisième » dans les structures de gouvernance d' entreprise; iii) contradictionentre Les mécanismes d 'exploitation qui permettent aux entreprises de fonctionner de manière autonome et non rentab; iv) contradiction entre la charge de travail des entreprises et la capacité d' absorption des pouvoirs publics; v) existence d 'un excédent de capital social par rapport à l' offre et de demande; et insuffisance des capitaux d 'État; 6) contradiction dans la localisation des entreprises d' entreprise d 'entreprise.Contradiction of the operator' s Short - term Behavior.

Si ces contradictions ne sont pas résolues, les entreprises d 'État auront du mal à se réinventer et à relever les défis auxquels elles sont confrontées après leur adhésion à l' OMC.

Ces contradictions ne peuvent être résolues que grâce à une réforme plus poussée et à une pformation institutionnelle.

Les comptables comprennent des politiques, de l'économie de l'entreprise que, pour comprendre la situation la plus profonde, doit et peut jouer un rôle important dans l'approfondissement de la réforme des entreprises.

Les comptables afin de profiter pleinement des fonctions de comptabilité, de conseils, de faire de la réforme du système de promotion, d'inciter les entreprises à améliorer le monde après la capacité concurrentielle.

2.

La comptabilité est la base de la gestion de l'entreprise.

Après l'adhésion à l'OMC, les entreprises face à la puissance économique du monde, est un groupe multinational de forte résistance.

Pour rivaliser avec eux, ce qui compte, c 'est notre avantage congénital, notre innovation après - demain.

Les avantages congénitaux (tels que le faible coût de la main - d 'œuvre) ont été relégués au second plan à l' ère de l 'économie du savoir et sont donc largement tributaires de l' innovation postérieure.

L 'innovation en matière de gestion peut être entreprise immédiatement, en tirant pleinement parti des conditions favorables à l' ouverture extérieure après l 'adhésion, en apprenant et en s' inspirant de l' expérience de gestion de pointe acquise à l 'étranger et en intégrant les pratiques nationales et les pratiques de l' entreprise, et En créant des modèles de gestion efficaces pour améliorer la compétitivité des entreprises afin de tirer parti des possibilités qui s' offrent à l 'avenir.

La gestion d 'entreprise n' a jamais été un modèle immuable, l 'innovation est la solution, l' innovation est vivante, l 'innovation est efficace.

En matière d 'innovation en matière de gestion, les comptables peuvent faire preuve de dynamisme.

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Le rôle principal de l 'Organisation mondiale du commerce (OMC) est de réglementer le comportement commercial de ses membres en appliquant une série de règles extrêmement complexes et détaillées élaborées et confirmées conjointement par ses membres.

La Chine adhère à l 'OMC et son engagement le plus important est de respecter les règles internationales et de s' acquitter de ses obligations.

Le respect des règles internationales, en commençant par la connaissance de leurs règles de jeu et par une étude approfondie de celles - ci, est indispensable pour que les échanges commerciaux avec les pays ne soient pas vains.

Les règles du jeu, telles que les mécanismes de l 'OMC qui lient ses membres (y compris le mécanisme d' examen des politiques commerciales, le mécanisme de règlement des différends) et les exceptions disponibles (y compris les clauses de sauvegarde, les exceptions à la balance des paiements, les exceptions à la protection des industries naissantes, les unions douanières et les zones de libre - échange, les exceptions en matière de sécurité et les politiques préférentielles spéciales en faveur des pays en développement).

En réponse à l 'engagement pris par notre Département d' État à l 'égard de l' OMC, des milliers de dispositions réglementaires précédemment promulguées qui ne sont pas conformes aux règles de l 'OMC ont été modifiées.

Les fonctionnaires du Ministère des finances ont récemment indiqué à maintes reprises que le système fiscal actuel devait être réformé en fonction des engagements pris en matière d 'adhésion.

Ce sont de nouveaux sujets pour le personnel de la comptabilité, qui exigent de nous des études approfondies et une compréhension Digestive.

Nous devons tirer pleinement parti des délais impartis par les règles de l 'après - adhésion, exercer une fonction comptable, intensifier la recherche sur les règles du jeu de l' OMC, en particulier sur les mesures de sauvegarde des clauses d 'exception, intensifier la recherche sur les politiques fiscales et fiscales que les pays pourraient adopter récemment et accroître la prévisibilité et l' initiative afin de tirer parti de l 'expérience et de préserver et de créer les avantages économiques des entreprises.

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