Entrée En Vigueur Le Mois Prochain, Le Droit D'Arbitrage De Médiation De Conflits Du Travail

Pour le droit des contrats de travail de mise en œuvre, de certaines entreprises afin d'éviter de s'acquitter de l'obligation qu'ont pris les pratiques de licencier des travailleurs après qu'ils ont signé le contrat et la répartition du travail, de l'administration de la sécurité du travail, Département du travail et des salaires, la personne responsable de l'avertir de l'entreprise, cette pratique est aveugle.

La loi sur l 'arbitrage en matière de conflits du travail, entrée en vigueur le mois prochain, prévoit que les entreprises et les unités d' envoi de main - d 'œuvre seront les deux parties, c' est - à - dire qu 'elles assumeront une responsabilité conjointe et solidaire.

« dans la pratique, le passage à l 'emploi ne réduit pas les obligations correspondantes de l' entreprise.

En cas de conflit du travail, l 'employeur ne peut pas non plus faire porter sa responsabilité à l' unité d 'envoi. »

Il a été indiqué que l 'article 62 de la loi sur les contrats de travail stipulait expressément que les employeurs devaient appliquer les normes nationales en matière d' emploi et assurer les conditions de travail et la protection du travail correspondantes; informer les travailleurs concernés des conditions de travail et de la rémunération du travail; verser des heures supplémentaires, des primes de performance et des prestations liées au travail; dispenser une formation; et mettre en place des mécanismes normaux d 'ajustement des salaires pour les employés continus.

La loi sur l 'arbitrage en matière de conflits du travail, qui entrera en vigueur le 1er mai, prévoit que les entreprises et les unités d' envoi de main - d 'œuvre seront conjointement et solidairement responsables.

Il est donc quelque peu aveugle que les entreprises passent des relations de travail à des affectations de main - d 'œuvre pour se soustraire à leurs obligations.

En outre, la personne responsable souligne également que, si le travailleur en conformité avec les conditions des contrats de travail conclus sans échéance fixe, l'entreprise de force et de signer des contrats de travail à durée déterminée, doivent payer double salaire.

Selon les dispositions de l'article 14 de la loi sur le contrat de travail de l'article, les travailleurs en utilisant des unités de travail continu de moins de 10 ans, à l'exception des travailleurs propose de conclure un contrat de travail à durée fixe, concluent un contrat de travail sans fixer de délai.

L 'article 82 dispose que, si l' employeur ne conclut pas de contrat de travail à durée indéterminée avec le travailleur, celui - ci doit verser au travailleur deux fois le salaire mensuel à compter de la date à laquelle le contrat de travail à durée indéterminée doit être conclu.

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